（二）活动目标。通过实践活动的持续深入开展,达到“六个显著”目标,即:担当意识显著增强,党员干部事业感、责任感和使命感更加强烈,勇于担当尽责,善于克难攻坚,争先氛围更加浓厚;干部作风显著转变,“四风”积弊得到有效整治,抓工作、促落实的执行力不断增强,服务质量明显改善,工作效能大幅提高,过硬作风成为党员干部的价值追求;精神面貌显著提振,干部保持蓬勃旺盛的创业激情、敢为人先的工作锐气、誓争一流的拼搏劲头,意气风发、满腔热情地做好本职工作,雷厉风行、求真务实蔚然成风;提质发展显著加速,深入践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,推进落实“四个全面”战略布局,狠抓创新驱动、开放带动,发展质量和效益稳步提升;党员干部“为民、务实、清廉”意识明显增强;群众满意度显著提高,全区政务环境便捷高效,法治环境明显改善。

（三）实施范围。政府办全体干部职工。

二、主要措施

以“敢转争”实践活动抓手,履行“三服务”职能,促进各项工作上水平、上台阶。

（一）增强担当意识,提升担当能力

抓住深化认识、转变思想这个关键,采取多种途径和形式,组织干部职工认真学习习近平总书记系列重要讲话,特别是关于敢于担当、转变作风、干事创业等讲话精神,学习省委书记谢伏瞻在全省领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神专题研讨暨省“两委”委员培训班上的讲话和署名文章《弘扬敢于担当精神做时代的劲草真金》精神,学习全市领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神专题研讨暨市“两委”委员培训班精神,学习张国伟同志关于学习贯彻谢伏瞻同志署名文章的批示精神,深刻领会敢于担当的内涵要求,夯实敢想、敢干、敢当的思想基础,自觉践行习近平总书记关于“面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争”的要求。

（二）突出整治重点,推动作风转变

集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾,重点整治“不愿为”、“不敢为”、“不能为”、“慢作为”、“乱作为”的问题。

（三）拉高工作标杆,争创一流业绩

要按照区委“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”的工作要求,严格对照“各项工作力争在全省有影响、全市有位次、单项争第一、整体上台阶”标准,进一步拉高工作标杆,严于自我加压。在全体党员干部中开展“学先进群体,创一流业绩,争当优秀党员干部”活动,要求全体干部比责任讲奉献。

三、实施步骤

此次实践活动按照“边学边查边改边建边提升”的原则开展,自方案下发之日起施行,持续一年时间,在以后的工作中不断深化提升,以解决问题为标准来检验实际成效。

（一）思想发动,营造氛围(2017年3月)

要通过动员部署、组织培训等形式多样的学习教育,组织党员干部认真学习全区“敢转争”实践活动各项部署要求,深刻认识开展“敢转争”实践活动的重要意义,准确把握“敢转争”精神内涵和实践要求。组织开展“敢转争”专题大讨论、大论坛等活动,充分调动党员干部的积极性,结合岗位实际谈认识、讲体会、定目标、树标杆,掀起轰轰烈烈的学习讨论热潮,营造浓厚氛围。

（二）查摆问题,聚焦重点(2017年4月)

要坚持“从工作上找问题,从思想上找原因”,通过召开专题民主生活会、座谈等形式开展全面自查,并认真梳理各类问题,拉出问题清单。要敢于揭短亮丑、正视不足,聚焦把问题找准找实、把思想根源找深找透,使整改有的放矢、精准发力。

（三）整改落实,台账管理(2017年5月-12月)

要把建好台账、对账整改作为关键环节,针对查摆出的突出问题,制定建立整改台账,细化分解任务,明确时限要求,提出具体措施,责任落实到人,对标对表整改,作出公开承诺,自觉接受监督。要严格实行整改销号制度,明确台账由专人负责、动态管理,及时纳入整改过程中发现的新问题,整改落实一项销号一项,做到事事有回音、件件有落实。

（四）建章立制,总结提高(2018年1月-2月)

立足抓常抓细抓长,注重总结推广活动中的好经验好做法,形成一批科学规范、务实管用的长效制度机制,切实把活动成果转化为鼓舞士气、改进作风、加快发展的强大动力。

四、组织保障

（一）强化组织领导。成立政府办“敢转争”实践活动领导小组,统筹推进活动开展。班子成员要带头勇于担当、勤政为民,带头转变作风、严于律己,带头拉高标杆、自我加压,发挥以上率下、示范引领作用,抓好分管领域“敢转争”实践活动开展,主动听取工作汇报,及时研究解决存在的突出问题,督导各项任务的落实。

（二）强化舆论宣传。要充分运用简报、宣传版面、阅览室等载体,加大宣传力度,营造学习氛围，切实形成良好的舆论宣传环境。

卫滨区人民政府办公室

                                    2017年4月1日