三方协同合力构建和谐劳动关系——卫滨区召开劳动关系三方协调会议

为全面提升劳动关系治理能力和水平，深入推进构建和谐劳动关系，充分发挥协调劳动关系三方职能优势和桥梁纽带作用，10月15日，卫滨区组织召开2025年劳动关系三方协调会议，区总工会、区人社局、区工商联、区工信局、企业代表及相关人员参加会议。

会上，协调劳动关系三方对2025年卫滨区劳动关系形势和工作开展情况进行了深入交流总结，并就集体协商工作和劳动用工风险隐患排查工作展开讨论。

会议强调，协调劳动关系三方要深刻认识构建和谐劳动关系的重要性，进一步增强责任感和使命感，加强沟通协调，持续共同发力，积极推进和谐劳动关系各项工作。一要加强沟通联系，进一步发挥协调劳动关系三方机制的作用，加大信息沟通和资源共享力度，建立和完善劳动关系领域风险防控协同配合机制，建立健全劳动争议多元化解机制，努力实现劳动争议的源头治理和妥善解决；二要为企业提供全方位、多渠道精准指导，加大政策法规宣传培训力度，做好劳动者权益保障工作，指导企业、新就业形态企业、行业（区域）探索适应本企业、行业（区域）实际和符合职工需求的集体协商形式，增强协商工作的可操作性、针对性和实效性；三要突出重点，积极探索创新劳动争议解决模式，不断推动工会劳动法律监督“三书一公布 ”“一函两书”机制走深走实，扩大各类活动覆盖面，为我区劳动关系和谐稳定和经济社会平稳发展作出贡献。

会议一致认为，协调劳动关系三方要切实提高政治站位，统一思想，充分认识到劳动关系协调工作的重要性，坚持以构建和谐劳动关系为宗旨，进一步明确责任，抓好重点工作落实，加强对企业指导服务，规范企业用工行为，及时妥善处理相关矛盾纠纷，防范可能引发的风险，保障劳动者合法权益，为全区经济社会和谐稳定发展作出贡献。