2022年以来，卫滨区人社局积极响应“能力作风建设年”活动要求，不断提升对企沟通能力、提高人才服务水平，在全局营造担当作为的浓厚氛围，推动人才工作高质量发展。

一是根据市人社局组织安排，依照《新乡市人力资源和社会保障局关于转发<河南省人社厅关于开展“招才引智 豫汇英才”河南省2022年春季网络就业服务月暨第二届全省联动网络招聘大会的通知>的通知》，在辖区内开展相关招聘活动，向企业宣传活动，号召企业发布招聘信息，为劳动者提供求职机会，为企业解决用工需求。

二是开展2022年职称初定工作，依照新政策、新情况，每季度至少开展一次职称初定和考核认定工作。同时，利用职称沟通平台，做好企业职称问题的答疑解惑等工作。

三是根据省市统一安排，积极组织“第五届中国•河南招才引智创新发展大会主场活动--人才（项目）线上洽谈会”，卫滨区人社局组织凯美龙精密铜板带（河南）有限公司、新乡市龙翔精密铜管、大商集团（新乡）新玛特购物广场有限公司、河南兴龙生物技术有限公司、河南勤工机器人有限公司、河南科隆新能源股份有限公司6家辖区内企业参会，在新乡专区发布用人需求155个，利用平台吸引人才到我区干事创业。

卫滨区人社局

2022年9月29日