2021年以来，卫滨区人力资源和社会保障局积极优化营商环境，充分发挥人社职能，采取各项措施，减轻企业负担、助力企业发展，营造了良好营商氛围。

一、稳定就业引人才，创业帮扶助发展。

为全面深入优化营商环境，落实省市区关于稳就业保就业决策部署，满足春节后各行各业招人用人的迫切需求，同时立足人才对企事业单位发挥的重要作用，助推我区经济发展。卫滨区人社局开展就业援助月、春风行动等就业专项活动，2021年以来累计组织举办了11场招聘会，每场招聘会参与企业平均五十余家，参与求职者12000余人，为企业促成就业意向5000余人，切实减轻了企业用工压力，并利用“招才引智”平台，动员各类企事业单位积极参与线上及线下系列招聘活动，制作我区20余家企事业单位的人才和项目需求目录，吸引人才到我区工作。其中，河南科隆新能源企业在郑州举办的河南招才引智创大会上达成面试意向90人，并积极利用平台，报名参加省内外线上线下招聘工作，为企业招揽人才。同时2021年以来，卫滨区就业创业服务中心对接各大银行，牵线搭桥，为个体工商户和小微企业159家，发放创业担保贷款4010万元，减轻了企业资金压力，助力企业发展。

二、稳岗补贴惠企业，降低费率促发展。

卫滨区社保中心充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业、助力经济社会发展的功能作用，2021年共为3180人累计发放265.74万元失业补助金，为96家企业涉及2721人发放14.20万元的稳岗补贴，充分发挥了社会保险的经济作用，为企业发展进行助力。同时，卫滨区社保中心根据河南省人力资源和社会保障厅、河南财政厅、国家税务总局河南省税务局联合下发的《关于做好2021年社会保险缴费有关问题的通知》和河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2021年度阶段行降低工伤保险费率的通知》持续做好降低企业缴费费率相关工作，切实为企业减轻缴费压力，促进企业发展。

三、三方机制调纠纷，和谐关系利发展。

卫滨区人社局高度重视劳动纠纷案件的调解工作，积极探索劳动保障监察、劳动人事争议仲裁和区总工会维权三方联动机制，依托总工会健全的组织网络优势、劳动保障监察机构刚性的执法优势和劳动人事争议仲裁的司法保障优势，建立劳动保障监察、劳动人事争议仲裁和总工会劳动法律监督协作新模式，形成紧密的相互配合、前后衔接、快速处置的新格局。该机制为企业和劳动者搭建了沟通和交流的平台，为创建和谐的劳动关系提供了平台基础，进一步促进了企业的发展，营造了良好的营商环境。自该机制实施以来，共调解劳动案件77起，为劳动者追回劳动报酬53.1万余元，多次受到劳动者和用人单位的赞誉，并受到上级部门高度肯定。