为更好地帮助企业纾困解难，在落实卫滨区首席服务员制度的基础上，卫滨区人社局扩充组建了七支人社专员服务企业工作小组，每个小组由一名科级以上干部和四名科级以下干部组成，对接4家企业，总计共对接全区22家规模以上企业和6家首席服务员对接企业。同时印发《卫滨区人力资源和社会保障局进一步优化人社专员服务企业实施方案》，进一步把人社专员服务企业这项工作做细做实，作出成效，真正帮助企业解决生产经营过程中涉及人社领域的实际问题，助推人社系统营商环境工作再上新台阶。

    人社专员服务企业主要包括四项内容：一是宣传惠企政策。通过政策“送上门”，深入企业开展就业创业、社会保障、工资福利、劳动关系、职业能力建设、养老工伤等人社方面政策宣传，指导企业申报一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、担保贷款及贴息等政策，促进企业便捷享受失业保险稳岗返还、见习补贴、培训补贴等各项政策；二是解决用工问题。通过企业走访，深入调查摸排企业用工人数、用工缺口、招聘需求等，建立企业用工需求，有针对性的开展招聘活动、发布用工信息，推动人才和岗位的精准对接，解决岗位信息不匹配，企业用工难、群众就业难问题；三是和谐劳动关系。加大与企业和劳动者的沟通,积极帮助企业规范、健全用人制度,减少用人不规范行为的发生,发挥好调解员的作用,妥善处理劳动争议,稳定企业劳动关系；四是规范人社业务办理。指导企业进行规范化的人社业务办理,特别是在工伤认定、退休审批、社保缴费方面,延伸触角,将业务工作前移,在规范企业业务办理过程中,提升人社服务水平。