今年以来，卫滨区实施企业人才与机关人才“双向挂职”制度，积极开展“大走访”活动，坚持“三个到位”，搭建畅通便捷互动的政企交流平台，提升政务服务水平，提振企业发展信心，积极打造卫滨一流营商环境。

坚持工作组织到位。成立区委督查委员会，全面督导营商环境工作。制定《关于在全区开展“迎新春、送温暖、优化营商环境”大走访活动的方案》、《关于选派优秀企业人才到市、县（市、区）职能部门交流学习的通知》、《卫滨区首席服务员制度实施方案》等文件，健全首席服务员工作制度、优秀企业人才到职能部门交流学习等工作机制。

坚持政企沟通到位。首席服务员派驻企业实现一对一服务，全区选派123名优秀业务骨干进驻116家“四上”企业及7个省市重点项目单位，充分发挥干部桥梁纽带作用，将惠企政策精准推送企业，有效服务保障民营经济高质量发展。按照“服务大局、择优选派、双向互动”的原则，辖区企业选派出5名学习意愿强、自身素质过硬的年轻企业家到市区政府职能部门交流学习，搭建新型政企沟通渠道。

坚持问题解决到位。积极开展县级干部大走访活动，由县级领导挂帅深入重点企业倾听企业诉求，摸清问题，加强协调，精准施策，积极帮助企业解决发展中遇到的难题。结合领导走访企业和首席服务员服务企业情况，建立《县级领导走访企业反馈问题分解台账》、《首席服务员解决问题台帐》、《分包企业日常工作台帐》等，针对企业存在问题，明确责任人、完成时限、工作进展，跟踪问题协调解决工作措施、进度、实效等情况，确保问题件件有落实，事事有回应。