一、总体情况

2020年,卫滨区人社局以《中华人民共和国政府信息公开条例》为遵循,在区委、区政府的指导下,在市人社局的帮助下,加强组织领导,紧贴人社职责,细化工作措施,完善制度举措,突出公开重点,不断提升人社系统政务公开工作能力,确保政府信息公开工作取得扎实成效。

（一）切实增强组织领导,完善工作体系。

我局高度重视政府信息公开工作将政府信息公开作为一项重要工作与其他工作同部署、同落实、同检查。一是召开专题会议研究政府公开工作具体措施,成立以局主要领导为组长，局领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的局政务信息公开工作领导小组，加强对局政务信息公开工作的组织领导，研究部署推行信息公开工作，确保我局政务信息工作制度化、规范化、科学化。二是强化学习培训。积极组织人员参加区信息中心政府信息公开工作平台操作技术及信息审核规范学习培训会，认真学习政府信息公开系统平台的信息编采、审核、发布等技术性操作。

（二）不断加强制度建设,规范公开程序。

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求,结合人社系统工作实际,我局细化年度工作方案,对公开范围、程序、时限等进行明确要求。一是积极主动公开。通过政府网站，公示技能培训补贴、鉴定补贴、灵活就业补贴等各类补贴的明细内容；政府公益岗位、社区服务队的招录及资金拨付情况。2020年累计公示各类财政补贴信息6478人次；拨付就业补助专项资721.94万元。二是规范信息发布。及时发布社区服务队及劳动保障协管员招录信息；每月通报创业担保贷款公示信息；每月发布企业招聘信息。2020年，累计发布6800个就业岗位。三是及时信息上报。2020年，我局在卫滨区政务信息公开平台上报信息55条。

(三)加大宣传媒介效果,活化公开形式。

我局从实际需要、扩大公开效果出发,采取多种形式进行信息公开工作。一是推进基层公共服务平台建设。推进基层人力资源社会保障公共服务平台规范化和标准化建设，进一步发挥其在就业和社会保障工作中的基础作用，积极依托基层服务平台，就近办理便民服务事项，强化政务公开，在公示宣传栏发布国家出台的各项就业创业政策，使群众及时了解政策变更情况。二是利用宣传活动，促进信息公开。2020年，利用就业援助月、春风行动、高校毕业生专题招聘会、企业服务招聘周等公共就业服务专项活动的契机，通过组织和举办7次招聘会进行信息公开，参与企业每场平均70余家，参与招聘求职者累计超过3350余人，招聘会达成就业意向累计1900余人。三是畅通信息公布渠道。积极主动公开反馈人社领域涉及群众切身利益事项和群众最关心、反映最强烈的热点问题。2020年，通过“12345公共热线”回复群众反映的农民工工资支付、就业创业、社会保障等各类问题共计206件。 

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2020年，我单位在政府信息公开上取得了一定成效，但仍存在问题与不足，主要体现在：一是政府信息公开工作人员业务水平还有待提高；二是对信息公开范围的界定、把握有待进一步探索；三是主动公开中的规范性文件及其他文件公开数量不够。

在下步工作中，针对存在的问题，我局将重点抓好以下四项工作：一是充实和拓宽政府信息的公开内容与渠道。不断调整和充实政府信息公开内容，不断拓宽公开渠道；二是继续加强领导，提高思想认识。进一步完善领导组织，加强工作力量，切实做到领导到位、人员明确、制度完备、工作长效。三是加强教育，提高认识。通过多种形式深入学习、领会《中华人民共和国政府信息公开条例》和有关政府信息公开管理的文件精神，统一认识，强化服务理念，建设服务型机关。四是进一步充实信息公开内容，突出重点、热点和难点问题。把群众最关心、反应最强烈的事项作为政府信息公开的主要内容，切实发挥好信息公开平台的桥梁作用。

六、其他需要报告的事项

暂无其他需要报告事项。