基层治则天下安。近年来，卫滨区坚持大抓基层鲜明导向，以第二批主题教育为契机，践行新时代“枫桥经验”“浦江经验”，以“五星”支部创建为引领，厚植禀赋“创样板”，靶向施策“求突破”，持续推动基层治理规范化、体系化、现代化，奋力打造“党建引领聚合力、抓实基层解民忧”的卫滨城乡全域治理新样板。

聚焦“抓骨干强队伍”，三抓并举，勾勒“红色引领基层治理”新样板。“火车跑得快、全靠车头带。”卫滨区坚持组织夯基、头雁带动、党员争先，推动党建引领基层治理焕发新机。一是抓细基层组织建设。全力锻造基层红色堡垒，以“一村一品”“一社一特”为切入口，持续深化“五星”支部创建，积极用好“党员联户、干部包片、支部会商”三项机制，设置99个片区支部、223个庭院支部（党小组），全区444个小区实现党组织全覆盖。二是抓实头雁作用发挥。坚持“三级书记”抓“五星”支部创建，推动支部建在片区、党小组建在庭院。深入实施村党支部书记“头雁工程”，建立健全“选准、育强、评优、用好”为一体的全周期培育链条。激活社区头雁“带动力”,铁西街道飞机场社区第一书记卢运道带领社区干部打造“老娘舅”工作室，总结出“5+5”矛调法，事迹入选人民网全国“枫桥新故事”系列纪实。三是抓好党员先锋模范。大力实施“育苗计划”，在“三新”领域深化“三培养”，培养30多名技术骨干为党员，推动开展行业自治。1887名农村党员、375个社区党员中心户、875名“五老”人员，奔波在基层一线，着力化解群众“急难愁盼”问题，架起了党委政府与居民群众的连心桥。

聚焦“强协同聚合力”，三力齐发，描绘“全民参与基层治理”新样板。“单丝不成线，独木不成林。”卫滨区跳出思维定势，把街道社区、辖区单位、“三新”领域作为整体审视谋划，推动基层党建工作既抓区域又重领域，变“单打独斗”为“协同作战”。一是联合辖区组织增动力。加强与辖区铁路、驻军单位及重点企业党组织的联系共建，联合78个村组长、444个庭院长组成固定“哨点”，每日汇总庭院、市场、铁路等重点区域情况，群策群力推进基层治理。二是强化群团组织激活力。健全以基层党组织为圆心、群团组织为纽带的工作体系，与团区委联合挂牌“青翼家园”，开展志愿服务、就业招聘等工作，激活群团参与基层治理的“一池春水”。三是协同社会组织挖潜力。与律师事务所、公证处等社会组织联合开展公益活动，送法律、送政策270余场、惠及近1000人次。注重“三新”领域共建，依托“暖心驿站”，为货车司机、外卖员等群体提供便利服务800余次，鼓励企业党组织参与“双创”、网格治理等工作，画出服务大局“同心圆”。

聚焦“紧链条激干劲”，三棋同下，书写“实干赋能基层治理”新样板。“一分部署，九分落实。”近两年来，卫滨区委抓牢选人用人“风向标”，大力度优化干部“选育管用”全链条，把最好最优秀的干部选出来、用起来、管起来，为高质量发展注能蓄势，为提升基层治理效能提供坚强组织保证。一是下好“树立鲜明选人用人导向”的先手棋。坚持政治标准为第一准则，注重一线选拔培养干部，重基层、重实干的导向更加鲜明，人心思干、人心思进的氛围愈发浓厚。在去年全市工作总结暨谋划会上，市委李卫东书记指出，卫滨干部“务实重干”“精气神足”、卫滨发展“大有希望”。二是下优“严格党员日常教育管理”的关键棋。坚持管在日常、严在经常，构建“双线联动、全员覆盖”的系统化党员学习交流机制，注重从青年和产业工人、农民、“三新”组织中发展党员，实行党员干部亮身份、亮承诺、亮业绩、评先进的“三亮一评”管理模式，推进教育培训系统化、队伍建设精细化、日常管理规范化。三是下准“强化组纪联动监督管理”的制胜棋。设立干部监督信息员，建立党员涉嫌违纪违法信息通报和处理工作台账，做到准确及时、应收尽收。建立“巡前点单培训、巡中会商沟通、巡后综合研判”机制，制定长效措施，做到同题共答。运用好干部监督管理联席会议制度作用，畅通“五位一体”受理渠道，干部选拔任用、晋升职级前必查廉洁自律情况，严防带病上岗。

往昔已展千重锦，明朝再进百尺竿。站在新的历史起点上，卫滨区“奋勇争先、更加出彩”其时已至、其势将成。我们将全面落实全国、全省、全市组织工作会议精神，以基础之牢、基层之治、队伍之强，全力打造城乡全域基层治理的“卫滨样板”，奋力谱写中国式现代化建设的“卫滨篇章”。