7月12日，我区人社系统公益性岗位管理暨风险防控工作会议在就业局会议室召开，参加会议的有平原镇、各办事处主管主任，各人力资源社会保障服务所所长及各社区主任，本次会议的主题是加强我区社区服务队员、劳动保障协管员等公益性岗位的管理，完善管理制度，强化服务能力，着力提升群众满意度。

今年六月份，我单位开展了对28个社区公益性岗位的督查工作，发现个别基层服务站所存在一些工作纪律方面的问题。为防范此类情况再次发生，我单位积极建立长效机制，根据新乡市人社局相关文件规定，制定了《卫滨区劳动保障协管员管理办法》和《卫滨区社区服务队员管理办法》，详细规定了公益性岗位的工作职责、工作纪律、考勤制度和考核办法等，为今后公益性岗位管理提供了直接依据。

本次会议中人社系统基层服务站所主要领导积极学习了公益性岗位管理办法，强化了管理责任，均表示今后会加强制度建设，提高风险防控意识，调动公益性岗位人员工作积极性，着力提升群众满意度。

卫滨区人力资源和社会保障局

二〇一九年七月十二日