为进一步规范劳动人事争议仲裁庭审程序、交流办案经验，切实提高仲裁员的依法办案能力和效率，2019年4月8日下午，卫滨区人社局仲裁院的工作人员到市仲裁庭开展仲裁庭审观摩活动。

本次庭审系某某玲诉新乡市某某有限公司关于违法解除劳动关系、要求支付双倍工资差额的劳动争议。整个庭审过程以事实为根据、法律为准绳，强调“谁主张谁举证”的举证责任，并对双方争议焦点集中进行辩论。整个庭审活动始终紧扣全场争议焦点，对申请人的诉求、双方证据的提交与质证等程序进行规范化审理，做到了程序完整规范，示范效果好，体现了市仲裁院的仲裁员具有较高的业务素养和掌控全局的能力。本次庭审观摩活动的顺利开展，对我区仲裁院的下一步工作提出了更高的要求：一是要通过对市仲裁院及兄弟仲裁院的庭审观摩活动中找差距、补短板，对照省厅下发的仲裁院建设“三个标准”，“面子“上加大投入，提升仲裁院硬件配备水平”；“里子”上苦练内功，全面提升仲裁办案规范化和专业化水平。二是提升“一裁终局”率和“调解”率，做到法院“零改判”率。三是高度重视基层调解平台建设，提高企业调解、工会调解等调解组织的专业化水平。

通过开展庭审观摩、公益普法宣传等系列活动，旨在进一步规范仲裁办案、庭审程序，提升劳动人事争议仲裁工作的社会影响力和公信力，努力打造“阳光仲裁”、“和谐仲裁”，构建和谐劳动关系。

                     卫滨区人力资源和社会保障局

                           2019年4月9日