根据省、市人社系统工作要求，2019年3月12日上午在卫滨区劳动人事争议仲裁委员会办公室召开“卫滨区劳动人事争议仲裁工作开门红”专题会议，对2018年仲裁工作进行了回顾与总结，并对2019年工作提出了新的要求。

一是进一步完善劳动人事争议仲裁程序，确保程序合法。 对案件标的额20000元以下及诉讼请求明确的案件，在征求双方当事人同意的情况下，启用独任仲裁员程序；对案件标的额较大或在本区域内重大集体案件启用合议庭程序。二是注重调解，确保全年案件调解率达到60％以上。对案件标的额小且诉求具体明确、双方争议较小的案件以调解为主，确保双方最大利益合法化，减少双方当事人的诉讼成本，促进形成和谐劳动关系。三是加大仲裁员队伍建设，确保仲裁员较高素质。定期组织仲裁员学习培训，通过仲裁案卷与现场庭审业务培训，进一步提高仲裁员法律适用、证据规则适用、庭审把控等方面的能力，提升自身办案水平、业务水平。四是提高仲裁案件质量，确保做到全年法院零改判率。规范制定案件内部监督制度，完善办案程序，规范仲裁工作流程、环节和程序，对仲裁活动的接待咨询、案前调解、立案受理、开庭审理等环节进行监督，切实提高办案质量。

通过以上四个标准，不仅提升了双方当事人的满意度，为构建和谐劳动关系打下根基，同时进一步提高了办案水平，确保实现2019年仲裁工作“首季开门红”。

                      卫滨区人力资源和社会保障局

                               2019年3月18日