近年来，为更加便捷高效地化解矛盾纠纷，卫滨区人社局不断创新工作思路，夯实调解仲裁工作基层基础，持续推动调解仲裁工作关口前移、重心下沉。

设立巡回仲裁庭实现劳动人事争议“一站式”化解。联合区总工会在区职工服务中心设立巡回仲裁庭，将仲裁庭“搬”到职工身边，从法律政策咨询、争议案件受理、调解到裁决全链条提供服务。镇办、社区劳动争议调解中心网格化调解。在全区镇办、社区、重点企业建立劳动争议调解中心，按照网格化属地管理规定，由所在镇办、村或社区工会共同参与调解，方便劳动者就近维权，降低维权成本。目前，我区已建立15个劳动争议调解中心。常态化开展青年仲裁员入企普法宣传。建立“一对一”服务企业机制，每名仲裁员联系服务1至2家企业，定期走访重点行业企业，提供法律法规政策咨询，将专业的法律知识转化为通俗易懂的语言，结合案例分析，引导职工与企业化解矛盾纠纷。

今年一季度，劳动人事争议仲裁调解案件13起，为劳动者挽回经济损失48.5万元，调解率90%以上，高于省、市仲裁调解率平均水平。《卫滨区巡回仲裁庭入驻工会，为构建和谐劳动关系注入“新动能”》入选2024年度河南工会重点工作十大创新案例，为全市唯一一例入选案例。

下一步，卫滨区人社局将进一步强化队伍建设、提升专业水平、增强服务能力，持续提升劳动人事争议处置效能，最大程度实现劳动争议的基层化解和就近处置，全力确保劳动关系和谐稳定，为全区经济社会高质量发展贡献力量。