新乡市总工会开展劳动法律监督“一函两书”工作的先进经验做法，日前在全国工会劳动法律监督工作座谈会上作了先进典型发言。为学习先进经验，7月11日，广西贵港市总工会党组书记、常务副主席黄颖坚，贵港市所辖各市、县、区工会主席、副主席及贵港市总工会相关部门负责人一行14人到卫滨区交流学习。新乡市总工会党组成员、副主席刁旭光，卫滨区总工会常务副主席孟蕾陪同。

在卫滨区劳动争议调解中心和铁西街道办事处飞机厂社区，学习组一行详细了解了基层调解组织场所设置、人员配置、制度建设等情况，在劳动人事争议巡回仲裁庭翻看了近年来案宗及资料。在听取了近年来卫滨区工会调解工作在业务发展、队伍建设、基础设施建设等方面的详细介绍后，学习组对卫滨区总工会在不断加强基层调解组织，“三书一公布”工作效果显著，人社+工会劳动争议裁调对接机制进展良性进展，并致力于打造工会调解品牌等各项工作表示认可和赞扬，值得借鉴学习。

近年来，在新乡市总工会的指导下，卫滨区总工会全面推行工会劳动法律监督“一函两书”制度与落实“三书一公布”制度有机融合，不断推行工会劳动法律监督工作制度化、规范化、常态化。以“三书一公布”制度为依托，推行“一调二查三援助”工作模式，前移劳动纠纷化解端口，实现“劳资双赢”，确保劳动关系和谐稳定。同时，加强“三书一公布”制度成员单位联动机制建设，开展“工会+仲裁”、“工会+法院”、“工会+司法”等法律援助模式，从源头预防和减少劳动人事争议纠纷的发生。推动联席会议制度化、常态化，推进劳动纠纷联办联查，对涉及劳动法律和侵害职工合法权益的案件适时跟踪了解，及时掌握进展情况，推动全社会共同承担起参与保护劳动者合法权益的责任，从源头减少进入诉讼程序的案件，节省司法资源，更加高效便捷地维护劳动者的合法权益，形成维权合力，从而多元化解劳资纠纷，构建和谐劳动关系，有利于社会和谐稳定，更好的服务职工群众。

通过“三书一公布”制度运行，2019年以来卫滨区总工会直接参与妥善解决的劳动纠纷近110起，为辖区职工、农民工挽回工资、伤残补助金等各项经济损失，共计93余万元。

下一步，卫滨区总工会将以此次交流学习为契机，创新工作方式方法，进一步推动建立“人社十工会”劳动争议裁调对接机制进展，高标准推进劳动争议基层平台建设，探索建立多部门调解联动机制，将多元解纷的触角向基层延伸，全面构建基层受理、调解处理、法律援助体系，全方位促进辖区劳动关系和谐稳定。