党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。站在新的历史起点上，卫滨区审计局坚持深入学习党的二十大精神，持续实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，努力打造堪当建设社会主义现代化美丽新卫滨重任的高素质审计干部队伍。

刀刃向内强基础。以开展“作风纪律大提升”活动为契机，大力改良审计作风，提升审计形象。一是扎实开展局机关2022年度预算执行审计工作，坚持问题导向，重点监督检查本单位贯彻落实重大政策措施和预算编制执行、内控制度等情况，对审计期间发现问题即知即改，审改结合，审计促进作用成效显著。二是认真开展专题民主生活会、党员组织生活会，踊跃开展交心谈心、批评与自我批评，通过自己找、组织点等多种形式，把审计工作作风和队伍建设中存在的问题找准，将具有普遍适用性的整改方法以制度形式固定下来。同时做好落实工作，坚决奖惩到位，避免“旧病”复发。

量化考核抓管理。为全面掌握、正确评价全体成员工作情况，充分调动各方面积极性，结合本局实际，探索完善审计干部工作考核制度，实行周统计、月通报、半年小结、全年总结，使干部岗位纳入良性循环的轨道。认真落实落细干部职工平时考核工作，督促被考核人弥补不足、改进工作，将平时考核结果与年度考核紧密挂钩，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，推进审计干部队伍建设和职业化建设同频共振，为卫滨审计事业高质量发展储备力量和智慧。

充电培训强技能。始终坚持内强素质、外树形象，不断加强学习教育，通过审计大讲堂、以干代训等活动提高业务技能，激发创先争优的内在动力，利用中秋节、元宵节等节庆日，采取知识竞赛、座谈讨论、主题活动等形式，大力加强审计文化建设，“全局一盘棋”的思想进一步牢固，激发了服务卫滨经济发展大局的热情。